People Insight

Aide de la plateforme d’enquête

Nos conseils sur ce qu'il faut prendre en compte avant de commencer une enquête.

Avant de commencer : Préparer le terrain pour obtenir d’excellents résultats

Examen de l’assistant de création de sondage

Aperçu de l’assistant de création de sondage

Créez un nouveau sondage et choisissez la version.

Créer une nouvelle enquête

Avant de commencer

La plateforme : étape par étape

Utiliser nos modèles d’enquête

Modèle d’engagement des employés (PEARL)

Modèle Diversité et Inclusion (BELONG)

Modèle de bien-être des employés (THRIVE)

Modèle de gestion du changement (Navigate)

Ensemble de questions sur le travail hybride

Modèle de travail hybride

Ensemble de questions sur la sécurité psychologique

Modèle de sécurité psychologique

Ensemble de questions pour nouveaux arrivants

Modèle pour les nouveaux arrivants

Structure de l’enquête : ensemble de questions pour les départs

Créer une enquête à partir de zéro

Utilisation des types d’assistants et de modèles d’enquête

Titre et statut de mise en ligne de l’enquête

Balises de remplacement des questions

Langues du sondage

Protégez la vie privée et l'identité des groupes minoritaires répondants.

Options de rapport

Onglet Aperçu - Utilisé pour les paramètres généraux du sondage, tels que la date de début et de fin

Conception de l’enquête

Page d’accueil

Page de remerciement

Page de connexion (code d'accès)

Page de connexion (mot de passe)

Créer des modèles d'e-mails dans l'onglet "conception

Modèles d'e-mails

Onglet Design - Appliquez votre logo, palette de couleurs, police et créez des modèles d'e-mails 

Lancé le vendredi 11 octobre 2024 - Nous sommes ravis de présenter notre nouveau créateur de sondages.

Aperçu de l’onglet Structure

Une liste des types de questions et comment et quand les utiliser

Résumé des types de questions

Comment configurer la section de rapports

Ajouter des sections de rapport à la structure

Utilisez ceci pour ajouter une logique d’affichage à un groupe de questions.

Ajouter une logique d’affichage à une section de rapport

Qu'est-ce qu'une question Likert, comment l'utiliser, l'ajouter et la modifier dans un sondage

Ajouter et modifier des questions de type Likert

Comment ajouter ou modifier des questions de commentaire

Ajouter et modifier des questions de commentaire

Ajout de variables d'enquête auto-sélectionnées

Ajouter et modifier des questions de variable spécifiques à l’enquête

Ajouter et modifier des questions à choix multiples

Appliquez la logique d’affichage aux questions du sondage.

Appliquer la logique d’affichage à une question

Utilisez cette procédure pour ajouter et tester la logique d'affichage sur des variables préchargées.

Ajouter une logique d’affichage à une variable préchargée

Permettre aux participants de voir plusieurs questions sur une même page

Ajouter plusieurs questions à une page

Onglet Structure - Ajouter, supprimer et modifier des questions et des sections de questions

Télécharger le fichier de traduction

Importer le fichier de traduction

Onglet Traductions - Traduisez les questions et le contenu de votre enquête

Quand choisir la hiérarchie du responsable ou l'organigramme

La structure de votre organisation

Configuration de votre fichier de participants ou de données de panel

Créer un fichier de panel

Téléchargez votre fichier de participants ou vos données de panel

Téléchargement d’un fichier de panel

Gestion des données du panel

Suppression d’un fichier de panel

Onglet du panneau - Téléchargez votre fichier de participants et configurez un organigramme 

Envoi d'invitations et de rappels pour le sondage

Lots d’e-mails programmés

Réexpédition d’e-mail

Historique des e-mails

Statut d’achèvement

Informations sur les expéditeurs sûrs et la mise en liste blanche par l’équipe informatique

Conseils pour rédiger des e-mails efficaces sans lien d’enquête

Envoyer des e-mails sans lien vers un sondage

Suivi des codes QR

Cet article explique comment configurer la distribution SMS, ce qu'il faut dans votre fichier panel et quoi dire à vos employés à l'avance.

Envoi de questionnaires par SMS

Onglet Distribution - Programmez l’envoi d’e-mails ou de SMS aux participants ou configurez un lien de sondage

Un aperçu du fonctionnement de l’authentification unique (SSO) sur notre plateforme.

Connexion unique (SSO) avec Microsoft 365 et Google

Guide pour permettre à un administrateur IT d'approuver le tableau de bord ou l'admin dans Azure Admin.

Comment autoriser Microsoft 365 à accéder au tableau de bord ou à la plateforme People Insight

Utilisation des cookies sur la plateforme People Insight

Les détails de notre approche de l'anonymat

Comment nous garantissons l’anonymat dans les enquêtes et protégeons les données

Comment nous gérons vos données : pseudonymisation, anonymisation et conservation sur notre plateforme principale

Comment nous gérons vos données

Créer ou ajouter une question à variable globale

Ajouter et modifier des questions à variable globale

Créer des comparaisons historiques

Ajout de questions aux sections de rapport

Score Net Promoter des employés (eNPS)

Questions fréquemment posées

Intégration SIRH

Intégrez notre gestion d'annuaire à votre HRIS via intégration native ou SFTP.

Synchronisez les données de votre SIRH avec notre gestion d'annuaire

Aperçu de l'intégration du système RH

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Comment synchroniser les données de votre SIRH à l’aide d’une intégration SFTP

Guide pour établir une connexion SFTP à notre annuaire d'organisation

Étapes pour réussir un transfert SFTP

Un court guide sur le fonctionnement de l'intégration entre le SIRH d'un client et notre plateforme via SFTP

Intégration SFTP 

Un résumé sur la conformité assurée avec les différents types d’intégration des SIRH.

Résumé de la conformité pour l’intégration du SIRH

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Découvrez comment nous assurons la sécurité grâce à des tests d’intrusion CREST réguliers. Lisez nos dernières analyses et améliorations.

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Sécurité

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Cet article aborde la réduction des biais, l’éthique, la transparence et le respect des réglementations.

Comment nous utilisons Prism (IA) pour l’analyse : biais, transparence et considérations éthiques

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