Ce que couvre ce guide
Cet article explique comment utiliser l’assistant de création de sondage sur la plateforme People Insight, comment fonctionnent les modèles de sondage et comment choisir le type de modèle le plus adapté à vos objectifs.
Pourquoi utiliser un assistant et des modèles
L’assistant de création est une interface étape par étape qui vous guide tout au long de la création de votre sondage : du choix du modèle ou d’un départ de zéro, à la conception des questions, jusqu’aux paramètres de diffusion et au lancement.
Les modèles sont des ensembles de questions et des structures préconçus, adaptés à des objectifs de sondage spécifiques (par exemple, engagement, bien-être, inclusion). Ils vous font gagner du temps, garantissent la cohérence et vous permettent de vous appuyer sur des modèles éprouvés.
Comment fonctionne l’assistant de création
Lorsque vous créez un sondage sur la plateforme People Insight :
Vous sélectionnez Créer un sondage et choisissez d’utiliser un modèle ou de partir entièrement de zéro.
Si vous choisissez un modèle, vous sélectionnez un modèle de sondage en lien avec votre objectif.
Vous personnalisez l’ensemble de questions : vous pouvez modifier, supprimer ou ajouter des questions selon vos besoins.
Vous définissez la structure du sondage : sections, logiques de branchement si nécessaire.
Vous configurez les éléments de design – message de la page d’accueil, image de marque/logo, options de langue, accessibilité.
Vous importez ou définissez votre liste de participants (ou choisissez l’option de lien ouvert).
Vous précisez votre méthode de diffusion (invitation par e-mail, lien intranet, lien ouvert, etc.), définissez les dates de début/fin, les rappels.
Vous prévisualisez/testez le sondage sur différents appareils.
Enfin, vous lancez le sondage et suivez les taux de réponse.
Types de modèles de sondage – que choisir
People Insight propose une gamme de modèles de sondage validés scientifiquement, correspondant à différents types de modèles. Parmi eux :
Engagement (Pearl™) – conçu pour mesurer l’engagement global des collaborateurs sur des thèmes comme le sens, l’autonomisation, la reconnaissance et le leadership. People Insight+2People Insight+2
Bien-être (Thrive™) – centré sur le bien-être des collaborateurs et ses leviers comme l’environnement, le rôle, la culture d’entreprise. People Insight
Diversité, Équité & Inclusion (Belong™) – mesure le sentiment d’appartenance, l’équité, la gouvernance, l’égalité des chances. People Insight
Gestion du changement (Navigate™) – conçu pour les périodes de transformation organisationnelle, en mettant l’accent sur la communication, l’implication et l’impact. People Insight
Sondages du parcours collaborateur – adaptés aux moments clés du parcours salarié (intégration, départ, promotion, etc.) pour recueillir l’expérience à chaque étape. People Insight+1
Personnalisé / Sur mesure – si aucun des modèles standards ne correspond exactement à vos besoins, l’assistant vous permet de créer votre propre structure de sondage et votre ensemble de questions.
Choisir le bon modèle pour votre sondage
Pour sélectionner le type de modèle le plus adapté, posez-vous les questions suivantes :
Quel est notre objectif principal pour ce sondage (quel résultat souhaitons-nous comprendre ou améliorer) ?
Sur quelle partie de l’expérience collaborateur ou organisationnelle souhaitons-nous nous concentrer (engagement, bien-être, inclusion, changement, parcours) ?
Avons-nous besoin d’un ensemble de questions aligné sur des référentiels ou une analyse des leviers ?
Souhaitons-nous personnaliser fortement le modèle, ou l’utiliser tel quel pour gagner du temps et garantir la comparabilité ?
Quel est notre mode de diffusion, notre base de participants et notre calendrier ?
Faire correspondre votre objectif et votre public au bon type de modèle garantit que le sondage produira des résultats utiles et exploitables.
En résumé
Utiliser l’assistant avec le bon type de modèle de sondage sur la plateforme People Insight vous permet de créer un sondage efficacement, en vous appuyant sur des modèles éprouvés et adaptés aux besoins de votre organisation. Que vous choisissiez un modèle standard (Engagement, Bien-être, DEI, Changement, Parcours) ou que vous construisiez un modèle sur mesure, l’assistant vous accompagne avec des étapes structurées, de la flexibilité et de la rigueur.
Si vous souhaitez être accompagné dans le choix du modèle, la personnalisation de votre questionnaire ou l’utilisation de l’assistant de création, l’équipe People Insight est à votre disposition.