Si vous cherchez de l’inspiration pour votre enquête, nous proposons une gamme de modèles pour explorer des sujets comme le bien-être des employés, le travail hybride et l’efficacité de l’intégration.
Nous vous recommandons de baser vos enquêtes sur nos ensembles de questions lorsque cela est possible. Ils ont été développés et testés par les psychologues organisationnels de People Insight, ce qui garantit des données d’enquête pertinentes et fiables.
Départs
Votre expérience globale
J’ai apprécié mon emploi chez {clientshort}
Depuis combien de temps pensiez-vous à partir ?
Je n’avais pas envisagé de partir
Moins de 6 mois
6 mois – 1 an
1 – 2 ans
Plus de 2 ans
Facteurs ayant influencé votre départ
Quelle est la principale raison de votre départ de {clientshort} ?
Opportunités d’évolution de carrière
Envie de changer de carrière
Rémunération et avantages globaux
Relation avec mon responsable hiérarchique
Relation avec mon équipe
Charge de travail / équilibre vie pro-vie perso
Flexibilité / organisation hybride
Santé et bien-être
Valeurs / éthique de l’organisation
Environnement de travail physique
Insatisfaction vis-à-vis de mon poste
Changement de situation personnelle
Lieu de travail
Départ à la retraite
Licenciement économique
Autre (veuillez préciser)
Pour chacun des facteurs suivants, veuillez indiquer dans quelle mesure ils ont influencé votre décision de rester ou de quitter {clientshort}. Échelle : M’a fortement incité à rester / M’a incité à rester / Aucune influence / M’a incité à partir / M’a fortement incité à partir
Opportunités d’évolution de carrière
Envie de changer de carrière
Rémunération et avantages globaux
Relation avec mon responsable hiérarchique
Relation avec mes collègues
Charge de travail / équilibre vie pro-vie perso
Flexibilité / organisation hybride
Santé et bien-être
Valeurs / éthique de l’organisation
Environnement de travail physique
Insatisfaction vis-à-vis de mon poste
Changement de situation personnelle
Lieu de travail
Votre expérience ici
Je pense que mon travail a été reconnu chez {clientshort}
Je sais comment mon travail a contribué aux objectifs de {clientshort}
J’ai eu la responsabilité de prendre des décisions concernant mon travail
J’ai pu trouver un bon équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle
Mon manager a su reconnaître le travail que j’ai accompli
Mon manager a pris le temps de me coacher et de développer mes compétences
Mes aspirations d’évolution professionnelle chez {clientshort} ont été satisfaites
Au cours de la dernière année, j’ai eu des objectifs qui ont stimulé mon développement
Compte tenu de mon poste et de mes responsabilités, je pense avoir été rémunéré(e) équitablement
Je crois que les collègues de toutes cultures et origines sont respectés et valorisés chez {clientshort}
Recommandation
Si on me le demandait, je recommanderais à mes amis et à ma famille de travailler chez {clientshort}
J’envisagerais de retravailler chez {clientshort} à l’avenir
Questions à réponse libre (« commentaire »)
Quelle est la principale chose que {clientshort} aurait pu faire pour vous faire changer d’avis ?