Si vous cherchez de l’inspiration pour votre enquête, nous proposons une gamme de modèles pour explorer des sujets comme le bien-être des employés, le travail hybride et l’efficacité de l’intégration.

Nous vous recommandons de baser vos enquêtes sur nos ensembles de questions lorsque cela est possible. Ils ont été élaborés et testés par les psychologues organisationnels de People Insight, ce qui garantit des données d’enquête pertinentes et fiables.

1. Les raisons du changement m’ont été clairement communiquées

2. Je suis tenu(e) informé(e) des sujets qui me concernent, moi et mon poste, pendant cette période de changement

1. J’ai confiance que les changements en cours sont positifs pour {clientshort} et notre culture

2. J’ai confiance dans l’équipe de direction pour gérer ce processus de changement

3. Je suis optimiste quant à mon avenir chez {clientshort}

4. J’ai le sentiment que {clientshort} prend en compte l’impact sur moi et les autres lors de la prise de décisions

1. Je me sens suffisamment impliqué(e) pour contribuer aux changements qui me concernent, moi et mon travail

2. Je me sens à l’aise pour m’exprimer et remettre en question de manière constructive la façon dont les choses sont faites

3. Mon manager est en mesure de répondre à mes questions concernant les changements en cours

4. Je connais les canaux à utiliser ou les personnes à contacter pour soumettre des idées et donner mon avis

1. {clientshort} fait le nécessaire pour préparer et accompagner ses collaborateurs lors des changements

2. Je me sens suffisamment soutenu(e) et équipé(e) pour faire face aux changements au travail

3. Le processus de changement ne limite pas ma capacité à bien faire mon travail

4. {clientshort} fait le nécessaire pour soutenir mon bien-être pendant les changements

5. Les personnes ici ont été traitées équitablement tout au long de ces changements

6. Mes collègues ont été solidaires tout au long de ces changements

1. Globalement, le changement ici est bien géré

1. Quel soutien supplémentaire pour le bien-être apprécieriez-vous le plus ?

2. Que pourrions-nous améliorer pour mieux gérer le changement (informations, formation, accompagnement, etc.) ?

3. Qu’est-ce qui vous a le plus aidé à ressentir que ce changement est bien géré (informations, formation, accompagnement, etc.) ?