Si vous cherchez de l’inspiration pour votre enquête, nous proposons une gamme de modèles pour explorer des sujets comme le bien-être des employés, le travail hybride et l’efficacité de l’intégration.
Nous vous recommandons de baser vos enquêtes sur nos ensembles de questions lorsque cela est possible. Ils ont été développés et testés par les psychologues organisationnels de People Insight, ce qui garantit des données d’enquête pertinentes et fiables.
Travail hybride
Quel est votre mode de travail habituel ?
Je travaille 100 % du temps dans nos bureaux/sites
Je travaille 80 % du temps dans nos bureaux/sites et 20 % à distance
Je travaille 60 % du temps dans nos bureaux/sites et 40 % à distance
Je travaille 50 % du temps dans nos bureaux/sites et 50 % à distance
Je travaille 40 % du temps dans nos bureaux/sites et 60 % à distance
Je travaille 20 % du temps dans nos bureaux/sites et 80 % à distance
Je travaille 100 % à distance 8. Autre (veuillez préciser)
Environnements de travail hybrides
Je suis satisfait(e) de l’environnement physique de travail dans nos bureaux/sites
Je dispose de l’espace et du matériel nécessaires pour travailler efficacement à distance
{clientshort} dispose de la technologie et de l’infrastructure adéquates pour me soutenir où que je travaille
Les membres de mon équipe travaillent bien ensemble, peu importe où ils se trouvent
Perceptions du travail hybride
Je suis satisfait(e) de l’approche de {clientshort} concernant le travail hybride
Je me sens digne de confiance pour travailler efficacement depuis chez moi
Je pense que notre approche du travail hybride me convient personnellement
Je pense que notre approche du travail hybride fonctionne bien pour notre organisation
Je pense que notre approche du travail hybride fonctionne bien pour nos clients
D’après mon expérience, nous gérons efficacement les réunions internes en mode hybride
Mon manager soutient activement le travail hybride
J’ai le sentiment que les dirigeants de {clientshort} soutiennent activement le travail hybride
Équilibre et bien-être
Je parviens à trouver le bon équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle
Je peux répondre aux exigences de mon poste sans avoir à faire régulièrement des heures supplémentaires
{clientshort} se soucie vraiment de ma santé et de mon bien-être
{clientshort} fait le nécessaire pour soutenir ma santé et mon bien-être
Quels sont les principaux avantages du travail hybride ?
Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Me permet de travailler de façon plus flexible
Je me sens plus productif(ve)
Je me sens plus calme et maître de la situation
Meilleure concentration et plus d’attention sur les tâches
Meilleure collaboration avec les collègues/équipes
Meilleure communication avec les collègues/équipes
Meilleures opportunités de formation et de développement
Amélioration du bien-être et de la santé mentale
Je me sens plus inclus(e)
Réduction de mon impact environnemental
Moins de trajets domicile-travail
Économies d’argent
Aucun
Autre (veuillez préciser)
Quel est le plus grand défi pour travailler efficacement en mode hybride ?
Difficulté à séparer le travail de la vie personnelle
Sentiment d’isolement en travaillant à domicile
Fatigue liée aux réunions virtuelles
Planification et horaires des réunions virtuelles
Maintenir mon bien-être et ma santé mentale
Gérer la charge de travail
Maintenir un esprit d’équipe
Me sentir connecté(e) à {clientshort}
Maintenir une productivité élevée
Avoir des réunions efficaces
Pouvoir organiser des réunions/discussions confidentielles
Maintenir de bonnes relations de travail avec les collègues
Veiller à ce que tout le monde se sente inclus de la même manière
Accès à une technologie adaptée
Durabilité environnementale (ex. : chauffer mon domicile en hiver)
Aucun
Autre (veuillez préciser)
Questions à réponse libre (« commentaire »)
Quelle est la meilleure chose que nous ayons faite pour soutenir le travail hybride efficace ?
Que pourrions-nous faire pour rendre le travail hybride encore plus efficace ?