Si vous cherchez de l’inspiration pour votre enquête, nous proposons une gamme de modèles pour explorer des sujets comme le bien-être des employés, le travail hybride et l’efficacité de l’intégration.
Nous vous recommandons de baser vos enquêtes sur nos ensembles de questions lorsque c’est possible. Ils ont été développés et testés par les psychologues organisationnels de People Insight, afin de fournir des données d’enquête vraiment pertinentes.
Diversité et inclusion (BELONG)
Sentiment d’appartenance
Je me sens à l’aise de parler de mon parcours chez [mon entreprise]
Des points de vue comme le mien sont pris en compte dans la prise de décision chez [mon entreprise]
Je peux exprimer une opinion différente sans craindre de conséquences négatives
Je me sens soutenu(e) par mes collègues
Équité
[mon entreprise] veille à ce que tout le monde soit traité de manière juste et équitable
Mon manager me traite de façon équitable et avec respect
[mon entreprise] fait le nécessaire pour soutenir ma santé et mon bien-être au travail
Je pense que [mon entreprise] encourage une culture d’ouverture et d’honnêteté
Leadership
Les dirigeants font l’effort d’écouter le personnel
Les dirigeants incarnent réellement les valeurs de cette organisation
Les dirigeants comprennent les enjeux qui touchent les personnes ayant un parcours similaire au mien
Les dirigeants ici montrent un réel engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
Je peux voir des personnes comme moi à la tête de cette entreprise
Opportunité
L’évolution de carrière ici dépend de votre contribution et de votre potentiel
Tout le monde ici a les mêmes chances de se développer
Je sais clairement ce que je dois faire pour faire évoluer ma carrière au sein de [mon entreprise]
Par rapport aux autres ici, je suis rémunéré(e) équitablement pour le travail que je fais et ma contribution
Si je faisais une erreur, mon manager m’aiderait à en tirer des leçons
Je me sens valorisé(e) et reconnu(e) pour le travail que je fais
Normatif
Les personnes de tous horizons sont respectées et valorisées chez [mon entreprise]
Nous faisons un bon travail pour recruter des personnes issues de milieux divers
Au sein de [mon entreprise], les personnes de différents horizons interagissent très bien
Gouvernance
Je me sens capable de remettre en question le comportement inapproprié d’autres personnes sur le lieu de travail
L’intimidation, le harcèlement et la discrimination ne sont pas tolérés là où je travaille
Si je faisais part d’une préoccupation concernant mon traitement ou celui d’autres personnes au travail, je suis confiant(e) que je serais traité(e) équitablement et pris(e) au sérieux
Inclusion
J’ai le sentiment d’avoir ma place ici
Je sens que je peux être moi-même au travail
Les personnes ayant un parcours similaire au mien peuvent réussir ici
Questions à réponse libre (« commentaire »)
Y a-t-il des expériences qui vous donnent le sentiment de ne pas être inclus(e) chez <entreprise> ? Merci d’expliquer l’impact que cela a sur vous personnellement et/ou sur votre travail.
Que pourrions-nous faire pour créer un environnement plus inclusif ?