Si vous cherchez de l’inspiration pour votre enquête, nous proposons une gamme de modèles pour explorer des sujets comme le bien-être des employés, le travail hybride ou l’efficacité de l’intégration.

Nous vous recommandons de baser vos enquêtes sur nos ensembles de questions lorsque c’est possible. Ils ont été élaborés et testés par les psychologues organisationnels de People Insight, afin de garantir des résultats d’enquête pertinents et fiables.

1. Mon travail utilise au mieux mes compétences et mes capacités

2. Ici, les gens s’entraident et se soutiennent

3. Je me sens à l’aise de demander de l’aide à mes collègues

4. Personne dans mon équipe n’agirait délibérément pour nuire à mes efforts

5. Les dirigeants sont ouverts et accessibles

6. Les dirigeants font l’effort d’écouter le personnel

1. Nous mettons régulièrement en place des améliorations dans notre façon de travailler

2. On m’encourage à proposer de nouvelles idées d’amélioration

3. Mon manager me fait sentir que mes idées et opinions comptent

4. Si je faisais une erreur, mon manager m’aiderait à en tirer des leçons

5. Mon manager encourage un environnement où l’on peut se challenger pour améliorer en continu la qualité et les standards

1. Dans mon équipe, nous faisons en sorte que chacun se sente inclus

2. Quand quelque chose ne va pas, nous travaillons ensemble pour résoudre le problème

3. Mon avis est sollicité pour les décisions qui impactent mon travail

4. Je me sens capable de parler des problèmes et préoccupations au travail

1. Je peux exprimer un avis contraire sans craindre de conséquences négatives

2. Il est possible de prendre un risque approprié dans mon équipe en toute sécurité

3. Je me sens à l’aise pour m’exprimer et remettre en question de façon constructive la manière dont les choses sont faites

1. Que pourrions-nous faire de plus pour créer un environnement où chacun se sent capable de contribuer ?