Les enquêtes auprès des employés apportent le plus de valeur lorsque chacun peut voir ce qui se passe ensuite.

C’est pourquoi nous avons lancé une nouvelle expérience de Plan d’Action, conçue pour aider les organisations à passer plus rapidement de l’analyse à l’impact – en transformant les retours en améliorations claires, suivies et partagées.

À partir du 5 février, vous aurez automatiquement accès à la nouvelle expérience de Plan d’Action.

Vous découvrirez un nouveau flux de travail qui facilite :

Le Plan d’Action permet d’intégrer l’amélioration continue dans le quotidien du travail — et pas seulement comme une réaction ponctuelle après les résultats d’une enquête.

Le Plan d’Action facilite désormais le suivi de l’avancement des actions, avec une interface plus claire et un suivi des statuts qui accompagne la mise en œuvre — et pas seulement la création d’actions.

Basculer entre la vue Kanban et la vue Grille

Vous pouvez visualiser vos actions dans le format le plus adapté à vos besoins :

Filtres améliorés

Pour le rôle utilisateur du tableau de bord – c’est-à-dire, hors Super Utilisateur et Manager – nous avons simplifié la vue du Plan d’Action en retirant le filtre des résultats.

Les rôles Super Utilisateur et Manager bénéficient d’un nouveau filtre plus puissant, qui s’affiche également lors de la consultation de plusieurs tableaux de bord, quel que soit votre rôle.

Pour éviter que les actions ne stagnent, les rappels et notifications sont désormais activés par défaut. Les utilisateurs du tableau de bord recevront un e-mail de bienvenue avec un résumé de leurs résultats, les incitant à s’impliquer rapidement et à poursuivre sur la plateforme.

Selon votre configuration, les notifications peuvent inclure :

Vous pouvez désormais voir et gérer les actions de toutes vos enquêtes et tableaux de bord dans une vue centrale. Cela offre à l’organisation une vision globale de l’avancement — des actions d’équipe aux priorités stratégiques.

Les actions sont désormais plus collaboratives, avec la possibilité d’ajouter des commentaires directement dans chaque action. Cela permet aux équipes de partager des mises à jour, de donner du contexte et de rester alignées au fil de l’avancement.

Chaque action inclut désormais un historique des versions, ce qui permet de voir facilement ce qui a changé au fil du temps. Cela améliore la transparence et garantit que les progrès et modifications sont toujours clairs.

La nouvelle expérience de Plan d’Action est conçue pour aider les organisations à passer de l’écoute au changement durable. Avec un suivi des progrès plus clair, des notifications intégrées, une vue centrale des actions sur tous les tableaux de bord, et de nouvelles fonctionnalités de collaboration et de transparence, il n’a jamais été aussi simple de transformer les retours d’enquête en améliorations visibles et concrètes dans le temps.

Pour les clients qui souhaitent aller plus loin, Prism Suggest enrichit le Plan d’Action en proposant des actions recommandées, personnalisées et générées par l’IA, en fonction de vos résultats, benchmarks, tendances et commentaires des employés – pour aider les équipes à savoir sur quoi se concentrer ensuite. Si vous souhaitez activer Prism Suggest, nous serons ravis d’en discuter avec vous et de vous accompagner dans la configuration de votre contexte Prism.

En savoir plus Transformer les actions en résultats