Des actions visibles qui font bouger les choses
Dans des centaines d’organisations, les données sont claires : quand les actions sont visibles, l’engagement augmente.
Les scores d’engagement grimpent de 4 à 10 points lorsque les actions sont visibles et menées à terme.
La confiance dans l’action — la conviction des employés que les retours mènent à des changements — s’améliore de jusqu’à 12 points.
Quand les actions se font en coulisses sans être partagées, la confiance dans l’action chute d’environ 4 points.
📍 Si les gens ne voient pas de progrès, ils pensent que rien n’a changé — même si c’est le cas.
Où vous verrez les plus grands progrès
Reconnaissance & Sentiment d’appartenance - des gains à deux chiffres sur la confiance dans l’action.
Communication & Transparence - jusqu’à +10 points sur l’engagement.
Inclusion & Sécurité psychologique - des améliorations rapides quand les actions sont partagées ouvertement.
👉 Concentrez vos premières actions sur ces domaines : ce sont ceux qui font bouger les choses le plus vite.
Maintenir les progrès
Les organisations qui font régulièrement le point sur les actions — par exemple en réunion d’équipe ou lors de sessions de feedback — maintiennent leurs progrès au fil du temps.
La confiance dans l’action a augmenté de +9 points en deux ans lorsque les équipes ont intégré le suivi des actions dans leur routine.
Quand les actions restent « en cours » sans suivi, la confiance dans l’action baisse de jusqu’à 9 points.
💡 Faites de la revue des actions un rendez-vous régulier, pas un événement ponctuel.
Pourquoi c’est important
Sans visibilité, les efforts passent inaperçus. Avec de la structure et de la transparence, chaque action envoie un message clair aux employés :
✅ « Nous vous avons entendus — et nous agissons. »
Un plan d’action structuré garantit la responsabilité, la visibilité et un impact mesurable — pour transformer les efforts en améliorations durables.