Les enquêtes auprès des employés n’apportent une réelle valeur que lorsque chacun peut voir ce qui se passe ensuite.
C’est pourquoi notre nouvelle expérience Plan d’Action a été conçue pour aider les organisations à passer plus rapidement de l’analyse à l’impact — en transformant les retours en améliorations claires, attribuées et suivies.
Dans de nombreuses organisations, nos données montrent que la mise en place d’actions permet d’obtenir des progrès mesurables allant jusqu’à :
+10 points sur l’Engagement
+12 points sur la Conviction que des actions sont menées
En résumé : le passage à l’action fait toute la différence entre écouter et instaurer un changement durable.
Des Résultats à l’Action - avec Prism Suggest
L’un des plus grands défis après une enquête est de savoir par où commencer.
Prism Suggest lève cet obstacle en recommandant automatiquement les actions les plus impactantes — adaptées aux résultats, aux références, aux tendances passées et aux commentaires de vos employés.
Au lieu de devoir tout rédiger soi-même, les responsables peuvent passer directement de la compréhension à l’action.
Guidé par les données, pas générique
Prism Suggest ne propose pas d’idées vagues de “bonnes pratiques”.
Il identifie là où vos résultats montrent le plus d’opportunités, notamment sur les leviers clés de l’engagement, et met en avant les actions les plus susceptibles d’apporter un changement mesurable.
Des suggestions adaptées à votre contexte, auxquelles vos équipes adhèrent
Chaque organisation est différente — les actions doivent l’être aussi.
Prism utilise votre langage, vos priorités et votre contexte pour générer des actions crédibles, pertinentes et réalistes pour vos équipes.
Ce qui signifie :
les managers sont plus enclins à les mettre en œuvre
les employés y croient davantage
les améliorations ont plus de chances de durer
Transparence : Toujours savoir pourquoi une action est suggérée
Chaque recommandation est accompagnée d’une explication.
Les utilisateurs peuvent cliquer sur « Pourquoi Prism a-t-il suggéré cette action ? » pour comprendre comment l’action est directement liée aux résultats — renforçant ainsi la confiance dans la suite du processus.
Conçu pour l’élan, pas pour l’administratif
Le nouveau Plan d’Action est pensé pour maintenir la dynamique grâce à :
une attribution claire des actions
un flux de travail simple (Non commencé → En cours → Terminé)
le suivi de l’avancement et la collaboration
des rappels et relances pour éviter que les actions ne stagnent
une visibilité totale via l’historique des activités
Ainsi, l’amélioration s’intègre au quotidien — et ne se limite plus à une réaction ponctuelle après les résultats d’une enquête.
Un seul endroit pour voir et gérer les actions sur tous les tableaux de bord
Le Plan d’Action regroupe toutes les actions issues des enquêtes et des équipes, offrant à l’organisation une vision globale de la mise en œuvre à chaque niveau — des améliorations d’équipe aux priorités stratégiques.
En résumé : Écouter mieux. Agir plus intelligemment.
Avec le Plan d’Action + Prism Suggest, les organisations peuvent :
✅ agir plus vite
✅ rester concentrées sur l’essentiel
✅ attribuer clairement les responsabilités
✅ suivre la mise en œuvre dans le temps
✅ instaurer la confiance grâce à des progrès visibles
✅ transformer les retours d’enquête en changements concrets
L’analyse n’est qu’un début — c’est avec le Plan d’Action que les résultats prennent vie.